发布日期：2026-05-03 20:25    点击次数：181

　　近日，有多名网友在支吾平台上反应开云kaiyun体育，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求口试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上盘问了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。讼师以为，用东说念主单元要求无薪试岗属违纪孽为，如果企业坏心诈骗低价劳能源，组成违纪解任的，职工还不错要求企业抵偿。

　　曾在沈阳市求职过的王倩（假名）告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期欠亨过则无薪资。她曾口试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗亭，王人需要试岗，“大多量王人莫得工资，有些公司会给一天50元。”

　　另又名求职者小佳（假名）说，有些公司只好在试岗期通事后才会披发工资，况兼试岗期为止后，用东说念主单元一般还要求3至6个月的实习期，“试岗即是东说念主家看你合不对适，若是不对适就告成走，不给工资和抵偿。”

　　极目新闻记者以求职者的身份盘问了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的提醒机构的招聘东说念主员称，该岗亭需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通事后可入职培训。

　　另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通事后有3个月的实习期，实习期详尽工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违背就业法”。

图据支吾平台截图

　　陕西恒达讼师事务所高等合激动说念主赵祥和讼师以为，法律并无“试岗期”办法，只好“试用期”办法，在国法案例中浩繁将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律顺序承担义务，而试用期需赋闲以下条件：必须包含在就业合同时限内，试用期时长要与就业合同时限挂钩，比如3个月至1年的就业合同，试用期不跳跃1个月。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入就业合同，属于违纪操作。

　　赵祥和强调，无薪试岗更口角法，试岗期工资必须不低于当地最低工资要领，且企业不得以“试岗”为由拒付报酬。若企业要求执意“试岗期契约”商定无薪要求，则该契约因违背法律强制性顺序而无效。据《就业合同法》第7条顺序，用东说念主单元私用工之日起即与就业者开发就业联系，故试岗时辰，凡是就业者提供了就业，即组成了事实就业联系，企业王人需支付报酬并承担法律牵累。

　　若试岗被革职的原因并非职工不合适托付条件，而是由于企业的其他原因（如沟通艰难、岗亭诊治等），且两边未能就变更就业合同施行完竣契约，企业应提前三旬日以书面样貌告知就业者或罕见支付一个月工资后破除就业合同，并支付经济补偿。如果企业坏心诈骗低价劳能源，组成违纪解任的，职工还不错要求企业抵偿，抵偿要领为经济补偿金的二倍。

　　赵祥和提议，无薪试岗设定自己违纪，就业者有权要求企业按进展用工要领支付报酬并执意合同，如就业者权柄受到侵害，可向就业监察部门投诉或苦求就业仲裁。(极目新闻记者 李迎)

　　

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